株式会社サピエントは国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行ってまいります。

株式会社サピエントはプロモーション領域における人材派遣・アウトソーシング企業として、質の高い人材を数多くの取引先企業へ派遣し、お客様の商品の販促活動やブランディング向上に寄与する業務を的確に遂行します。全ての従業員に活躍の機会と待遇を確保し、働きがいのある会社を目指します。我々の事業活動を通して、さまざまな社会課題の解決に従業員と共に取り組み、SDGsの達成に向けて貢献してまいります。

※SDGsとは：「Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）」の略称で、2015年9月に国連で採択された2030年までに達成すべき国際目標です。
「誰一人取り残さない」をスローガンに、貧困、気候変動、人種、性差別、働き方などの社会が抱える様々な問題を解決し、世界全体で明るい未来を目指すための17のゴールと169のターゲットで構成されています。

 

GOAL4：質の高い教育をみんなに

人材派遣業は、就業を希望する人に対して、基本的なビジネスマナーやコンプライアンス研修、技術的なスキルを身につける機会を提供することで、多様な人材が活躍できる場をつくることができます。働く人が質の高い教育やスキルアップの機会を得ることが、安心して長く働ける社会の実現につながります。

 

GOAL8：働きがいも経済成長も

企業が安定的に雇用を確保することは、事業の継続に不可欠です。
人材派遣業は、就業を希望する人と雇用を希望する企業のマッチング機会を提供し続けることにより、多くの人の働きがいを高めます。また生産的な事業継続による経済成長にも貢献します。

 

GOAL5：ジェンダー平等を実現しよう
GOAL10：人や国の不平等をなくそう

人材派遣業は、就業希望者の年齢、性別、国籍、障害、宗教などに差別なく、人材に適合した就業機会を提供することで、この目標の達成に貢献します。すべての人に平等に、活躍できる場を提供できるような取り組みが求められます。差別的な法律、政策及び慣行の撤廃、ならびに適切な関連法規、政策、行動の促進などを通じて、機会均等を確保し、成果の不平等を是正することに我々は努力を惜しみません。

 

 

株式会社サピエントが取り組むSDGs

当社では、従業員一人ひとりが企業活動とSDGsのつながりを理解し、普段の業務のなかで取り組みを実践しています。

 

１．働きやすい環境作り

• 様々な家庭・生活環境を考慮し、オンライン勤務を基礎とし、また働く場所をシームレスにした職場環境作り
• 女性の管理職への積極登用
• 社員の生誕に感謝し、誕生日休暇を制定
• フレックスタイム制・短時間勤務社員の登用などの柔軟な勤務形態の整備
• 個人の能力開発を支援する、裁量によるオンライン研修の受講促進
• 様々なライフステージの女性活躍を推進する為の、社員・派遣社員・業務委託契約社員の産休・育休・復職制度の取得促進
• 40歳以上の社員は全員人間ドック受診を適用
• メンタルヘルス診断の定期的な受診
• 会員制度の福利厚生サービスの活用

２．環境への貢献

• 廃棄物削減やリサイクルの促進
• ペーパーレス化の促進による環境負荷の低減
• LED照明など省エネに貢献する設備の導入
• クールビズ・ウォームビズ実施による省エネ推進

３．公正な事業の推進

• 関連法令に関するコンプライアンス体制の整備
• 関連法令に関する社員教育の実施
• 勤務時間や指示命令に関して、取引先などへの人権尊重の取り組みの要請

４．地域・社会への貢献

• 地域人材の積極的な採用
• プロモーション領域に必要な人材提供により持続可能な地域の産業化に貢献
• 地域企業の人材不足解消や雇用機会の創出に貢献

 

SDGsロゴおよびアイコンは下記のガイドラインに基づき使用しています
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